bantaputu (bantaputu) wrote,
bantaputu
bantaputu

Category:

О современных подёнщиках

Тема изложена здесь.

Имея некоторое представление о том, кто такие подёнщики и для чего они нужны (то есть, время от времени их нанимая), замечу следующее. Подённые работы, действительно, стали встречаться чаще, чем ранее - хотя в России, увы, пока недостаточно часто. Это явление не имеет никакого отношения к "кризису социального государства" (какового кризиса нет), к "оскалу капитализма, освободившегося от страха перед социализмом" и к тому подобной чепухе. Смысл явления в другом.

Последние два-три десятилетия отличаются резким, многократным - пожалуй, в ряде категорий даже на порядки - ростом номенклатуры товаров и услуг, а также тенденцией к индивидуализации товаров, причём не только потребительских, но и b2b. Эта тенденция имеет обратную - сокращение номенклатуры по некоторым позициям. Но в сумме налицо огромный рост.

Дальше всё просто. Когда я был подростком, то по дороге в школу и из школы я от нечего делать проводил на улицах Саратова исследование. А именно: в холодное время года считал, сколько из встреченных мною женщин были одеты в одинаковые пальто. Была у местной швейной фабрики такая модель... Сама по себе довольно изящная, с рыжим меховым воротником. В двух цветах: бордовом и изумрудном. Так вот, в течение нескольких зим этот показатель составлял 50%. Половина женщин была одета в одинаковые пальто.

Если мы каждый день делаем одно и то же, то подёнщики нам не нужны. У нас одни и те же люди годами делают одно и то же. Постоянная занятость; ура! Но если мы возьмёмся сшить каждой женщине оригинальное пальто, причём кому-то из драпа, кому-то из резины, кому-то из титановых пластин с углеродным напылением - слово платежеспособного заказчика закон - то мы легко обнаружим, что постоянным у нас будет менеджерский и, частично, инженерный персоналы, а вот команду исполнителей мы под каждый проект будем набирать свою. Если проекты краткосрочны - добро пожаловать в мир подённого труда. Нестабильность трудовых отношений - плата за разнообразие на прилавках магазинов. Всё имеет свою обратную сторону.

В принципе, наверное, правильно говорить не о подённом труде, поскольку таковой лишь частный случай, а о временной занятости как всё шире распространяющемся типе трудовых отношений.

Почему в России временная занятость пока развита недостаточно и почему это плохо? Потому, что данный тип занятости отражает степень гибкости производств и сферы услуг и их готовности к учёту разнообразных требований клиентов. РФ идёт по этому пути пока с отставанием от многих стран, хотя, безусловно, идёт. Для большинства бизнесов это единственный путь повышения конкурентоспособности. Таковы современные условия.

Условия, диктуемые тобой, потребитель.
__________

Кстати, если вы вдруг об этом подумали - нет. :) Временный труд обходится дороже постоянного. Во-первых, сотрудник, работающий по временным схемам, вынужден брать больше денег за час работы, поскольку иначе он не выживет, ведь в сумме рабочих часов у него получается заметно меньше среднего. Во-вторых, временно занятые это дополнительная нагрузка на менеджерский и инженерный персоналы, а дополнительная нагрузка это люди и деньги. В-третьих, "Мы перепутали улицу и опоздали", "Где у вас инструмент?", и т. д. (организация, обучение, потери от несогласованности - вчера пришедший сотрудник при прочих равных не может работать столь же эффективно, как отработавший в данном коллективе годы). Поэтому постоянный персонал выгоднее и удобнее. Но клиент хочет того, чего он хочет. И если надо, значит надо.
.

Копия поста: https://bantaputu.dreamwidth.org/402774.html.
Subscribe

  • Напоминаю, что

    Естественный отбор обезличен и лишён рефлексии, сознания и нравственности. Ему чужды такие категории, как справедливость, добро, зло, общее счастье,…

  • Братство заказывали?

    Получите-с. Генная модификация позволяет обезпечивать дружелюбное (и, соответственно, недружелюбное) поведение направленными биохимическими…

  • Выбор своей Победы

    Существует четыре основных типа отношения к Победе. Все они, при наличии небольшого опыта, легко опознаются. Первый тип - ненависть, отрицание,…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic
  • 19 comments

  • Напоминаю, что

    Естественный отбор обезличен и лишён рефлексии, сознания и нравственности. Ему чужды такие категории, как справедливость, добро, зло, общее счастье,…

  • Братство заказывали?

    Получите-с. Генная модификация позволяет обезпечивать дружелюбное (и, соответственно, недружелюбное) поведение направленными биохимическими…

  • Выбор своей Победы

    Существует четыре основных типа отношения к Победе. Все они, при наличии небольшого опыта, легко опознаются. Первый тип - ненависть, отрицание,…